2021 begann der heute 21-jährige Fabian Redetzki aus Archshofen (Mittelfranken) seine Ausbildung zum Beton- und Stahlbetonbauer am Öhringer Standort des familiengeführten Bauunternehmens. 2024 qualifizierte er sich für die baden-württembergischen Landesmeisterschaften, bei denen er sich vergangenen Oktober den 1. Platz und damit das Ticket für die Deutsche Meisterschaft sichern konnte. Dort traten vom 9. bis 11. November 2024 mehr als 60 junge Handwerkerinnen und Handwerker aus allen Bundesländern in den Disziplinen Beton- und Stahlbetonbau, Estrichlegen, Fliesen-, Platten- und Mosaiklegen, Maurerarbeiten, Straßenbau, Stuckateurarbeiten, Zimmerei und Wärme-, Kälte- und Schallschutzisolierung gegeneinander an.
Die Aufgabe
Die Wettbewerbsteilnehmer sollten eine Schalung aus sog. Peri Duo Elementen herstellen und eine abgeschalte Rundung aus Holz einbauen. Dann folgten ein Rohreinbau sowie die Integration einer Trapezecke und einer Trichterschalung aus Holz. Der letzte Teil umfasste den Zusammenbau eines Bewehrungskorbs nach Plan. Fabians Ergebnis: 91,8 von 100 möglichen Punkten. Eine erstaunliche Punktzahl, die ihm mit großem Abstand zum Zweitplatzierten (85,1 Punkte) schließlich die Goldmedaille einbrachte.
Große Anerkennung für großartige Leistungen
„Wir sind unglaublich stolz, wie sich Fabian Redetzki mit seinem Talent auch unter größtem Druck in diesem starken Wettbewerbsumfeld durchgesetzt hat und mit Begeisterung, Genauigkeit und Ruhe wirklich herausfordernde Bauaufgaben löst. Wir als sein Ausbildungsbetrieb freuen uns, mit wie viel Leidenschaft er seinem Handwerk nachkommt und wie sehr er darin aufgeht,“ betont Steffen Schönfeld, Geschäftsführer im Ingenieur- und Schlüsselfertigbau von LEONHARD WEISS.
2025 wartet ein weiteres Highlight auf Fabian: Er wird im September im dänischen Herning bei den Euroskills, der Europäischen Meisterschaft im Handwerk, für Deutschland antreten.
Fabian Redetzki geht in seiner Laufbahn bei LEONHARD WEISS übrigens noch einen Schritt weiter und ist Teil einer neuen Ausbildungskombination des Familienunternehmens: Er nimmt am sogenannten Polier Plus-Programm teil. Innerhalb von 5,5 bis 6 Jahren hat er damit nicht nur die Ausbildung als Beton- und Stahlbetonbauer in der Tasche, sondern knüpft die Ausbildung zum Polier daran an. Ein Laufbahnmodell, mit dem LEONHARD WEISS schon den jüngsten seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter alle Karriere-Möglichkeiten eröffnen möchte.
LEONHARD WEISS wurde im Jahr 1900 als reines Gleisbauunternehmen gegründet. Aus diesen Ursprüngen hat sich heute eine innovative, mittelständische Unternehmensgruppe mit über 7.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelt, die in nahezu allen Sparten des Bauens tätig ist. Die Firmenphilosophie ruht im Wesentlichen auf den Säulen partnerschaftliche Zusammenarbeit, Termintreue, Schaffung von Werten und ganzheitliches Bauen. Eine intensive unternehmenseigene Forschungsarbeit bildet die Basis für wegweisende Technologien, die wirtschaftlich und zugleich umweltfreundlich arbeiten.
Mit drei schlank organisierten operativen Geschäftsbereichen, dem Ingenieur- und Schlüsselfertigbau, dem Straßen- und Netzbau sowie dem Gleisinfrastrukturbau, wird der vielfältige europäische Markt bedient. Das Leistungsspektrum erstreckt sich von Einzelleistungen nach Maß bis zur komplexen Gesamtlösung aus einer Hand – von Kleinaufträgen bis hin zu anspruchsvollen Großprojekten. Auftraggeber der 31 Standorte und 11 Tochterunternehmen in Deutschland sind nicht nur namhafte Großunternehmen, sondern auch viele kleine, starke Mittelständler sowie Bund, Länder und Gemeinden. Im europäischen Ausland ist das Unternehmen in den Regionen Skandinavien, Baltikum und Mittel-/Osteuropa mit Niederlassungen und Tochterunternehmen präsent.
Einen besonderen Stellenwert genießt bei LEONHARD WEISS die Ausbildung junger Menschen und die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter/innen. Neben den jeweils vorgegebenen Lerninhalten legt man bei LEONHARD WEISS zusätzlich Wert auf die Zusammenarbeit auf der Baustelle, Qualitätssicherung, Führungsfähigkeit sowie wirtschaftliches Denken und Handeln. Zahlreiche Erfolge der Auszubildenden auf Landes- und Bundesebene bestätigen das durchdachte System und sichern dem Unternehmen, als mehrfach in Folge ausgezeichnetem „TOP-Arbeitgeber Bau“ (2014 – 2024) und als „Bester Ausbildungsbetrieb Bau“ (2016 – 2024), auch in Zukunft einen soliden Mitarbeiterstamm.
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