Motivierte Führungskräfte gehen gestärkt aus Weiterbildung

„Neun Nachwuchsführungskräfte, die Lust haben, Verantwortung zu übernehmen. Für sich und ihre Mitarbeitenden. Das hat Spaß gemacht“, so das Fazit des Führungskräftetrainers, der vor allem die Bereitschaft der Seminargäste genoss, sich selbst zu entwickeln und ihre Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen.

In dem interaktiven Seminar, in welchem sich auch die Teilnehmenden untereinander viel geholfen und gegenseitig Feedback gegeben haben, hat der Führungskräftetrainer dann die nötigen Werkzeuge dabei, um die Mitarbeiterführung im Alltag zu strukturieren. Der Seminarleiter hilft den Nachwuchsführungskräften zudem dabei, einen klaren Blick auf die eigene Rolle und Verantwortung zu bekommen.

Kleine Gruppen ermöglichen Austausch und Praxisnähe

Der Austausch untereinander, das direkte und individuelle Feedback sowie die Fallarbeit, anhand derer die theoretischen Inhalte konkret auf den Arbeitsalltag der Führungskräfte übertragen wird, ist nur aufgrund der kleinen Gruppen bis maximal 10 Personen möglich. Zudem arbeiten die Trainer*innen nach einem klaren didaktischen Konzept und vermitteln konkrete Inhalte aus der BWL und Psychologie themenzentriert.

Auch die Seminargruppe in Berlin hat dieses Weiterbildungskonzept wieder sehr genossen und in der Bewertung angegeben, die Inhalte zu über 90 Prozent auf den Alltag übertragen zu können – entsprechend liegt auch die Weiterempfehlungsquote bei knapp 100 Prozent.

Weitere Termine für Führungskräftetrainings sind auf der Website des Seminaranbieters zu finden. Neben dem eintägigen Grundlagenseminar bietet die Kompakttraining GmbH & Co. KG auch ein zweitägiges Seminar für die Persönlichkeitsentwicklung von Manager*innen an, sowie diverse themenspezifische Seminare rund um das Thema Mitarbeiterführung.