„Wir sind überzeugt, dass Mitarbeitende sich am besten entfalten können, wenn sie in ihrer Arbeit Sinn finden, sich mit Eigeninitiative sowie Kreativität einbringen können und sich somit selbst verwirklichen können. Daher ist es uns ein zentrales Anliegen, den Mitarbeitenden einen breiten Blumenstrauß an Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Auf Basis dieser Entwicklungsmöglichkeiten können die Führungskräfte mit ihren Mitarbeitenden individuelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten über alle Hierarchiestufen hinweg gestalten. Die Auszeichnung zeigt unser Engagement in diesem Bereich. Wir sind stolz darauf, eine entwicklungsfördernde Arbeitsumgebung zu schaffen und versprechen, auch künftig weiterhin die besten Karrieremöglichkeiten zu bieten“, so Marion Betz, die Bereichsleiterin für Finance & Human Resources bei Würth IT.

Wachstum und Internationalisierung im Unternehmen

Seit ihrer Gründung vor zehn Jahren wächst die Würth IT stetig. Das Ziel als globaler IT-Dienstleister der Würth-Gruppe ist es, alle Würth Gesellschaften weltweit mit den notwendigen ganzheitlichen und innovativen IT-Lösungen und -Dienstleistungen auszustatten. Dieses Wachstum und die damit einhergehende Internationalisierung stellt eine wichtige Säule der Karriere- & Entwicklungsmöglichkeiten dar – mehr Mitarbeitende benötigen mehr Führungskräfte, neue Themen- & Aufgabenfelder benötigen mehr Fachverantwortliche und mehr Internationalisierung benötigt mehr Matrixverantwortliche.

Mit der Fach- und Führungslaufbahn die Karriere voranbringen

Alle Mitarbeitenden sind eingeladen, regelmäßig ihre fachliche und persönliche Entwicklung in den Blick zu nehmen. Im engen Austausch mit der Führungskraft werden fachliche Entwicklungsziele definiert und Maßnahmen zur Erreichung dieser Ziele abgeleitet (z. B. Schaffen von Lerngelegenheiten im Arbeitsalltag, Besuch von Weiterbildungsmaßnahmen). Die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden geht einher mit entsprechender fachlicher Verantwortungsübernahme und dem Erreichen von Karriereschritten in der Fachlaufbahn.

Zeigen sich bei Mitarbeitenden großes Interesse und Potenziale im Umgang und der Entwicklung von Kolleg:innen, kann der Weg in Richtung Führungslaufbahn abzweigen. Neben der Führungskräfteausbildung wird die Nachwuchsführungskraft von ihrer eigenen Führungskraft intensiv auf dem Weg begleitet und kann durch ein schrittweises Übernehmen von Führungsaufgaben in die neue Verantwortung hineinwachsen. Die Ernennung zur Teamleitung erfolgt bei der offiziellen Übernahme eines Teams. Neben diesen klassischen Karrierewegen gibt es eine große Anzahl an weiteren Möglichkeiten der Entwicklung. Unter anderem die Leitung von Projekten, der Ausbildung und Begleitung von Young Talents sowie die Einarbeitung neuer Mitarbeitender.

Durch Social Listening zum Erfolg: Die Würth IT gehört zu den besten fünf IT-Dienstleistern im Ranking
 
Die „Top-Karrierechancen“-Auszeichnung berücksichtigt besonders die nachhaltige Mitarbeitendenentwicklung, wobei hier durch ein Social Listening nach vorab definierten, relevanten Begriffen gescannt wird. Social Listening oder auch Social-Media-Monitoring durchsucht die sozialen Medien nach relevanten Informationen und wertet diese aus. Dabei werden besonders die Aspekte Karrierechancen, Unternehmenskultur und Arbeitsklima berücksichtigt. Für die Auszeichnung wurden rund 16.000 Unternehmen in Deutschland untersucht und wie über die Unternehmen im Netz im Hinblick auf Karrierechancen gesprochen wird. Nach Auswertung dieser Kriterien erreichte die Würth IT den fünften Platz unter allen IT-Dienstleistern.
 
Die Würth IT dankt der Jury der „Top-Karrierechancen“ für diese Auszeichnung und den engagierten Mitarbeitenden der Würth IT, die täglich dazu beitragen, das Unternehmen zu einem großartigen Ort zum Arbeiten und Weiterbilden machen.
 
Über „Top-Karrierechancen“
 
Die Studie „Top-Karrierechancen“ wurde im Auftrag von Focus Money und Deutschland Test durch das IMWF (Institut für Management- und Wirtschaftsforschung) realisiert. Dieser Award hebt Unternehmen hervor, die nicht nur Arbeitsplätze bieten, sondern auch echte Karrierechancen schaffen. Von den rund 16.000 Unternehmen werden gut 1.150 Unternehmen mit dem Siegel ausgezeichnet.