Mit viel Neugierde und Tatendrang, aber auch ein bisschen Aufregung, startete am Stammsitz der Unternehmensgruppe im schwäbischen Güglingen mit 18 Auszubildenden der Großteil des Jahrgangs. Die neuen Kolleginnen und Kollegen wurden gemeinsam von der Geschäftsführung, den zuständigen Ausbildern und dem HR-Team herzlich an ihrem neuen Arbeitsplatz begrüßt. „Wir freuen uns sehr, dass wir so viele junge Menschen für eine Ausbildung bei WEBER-HYDRAULIK begeistern konnten und wünschen ihnen einen guten Start im neuen Lebensabschnitt“, sagt Christine Grotz. An ihrem ersten Tag lernten die angehenden Industriemechaniker, Zerspanungsmechaniker, Elektroniker für Betriebstechnik, Fachinformatiker für Systemintegration, Industriekaufleute, Fachkräfte für Lagerlogistik und Fachkräfte für Metalltechnik ihre Ausbilder sowie den Betriebsrat und die Geschäftsleitung kennen. Mit einer Führung durch das Verwaltungsgebäude und die Produktion und im Rahmen einer Unternehmensrallye konnten die Azubis das Firmengelände erkunden. In den folgenden Arbeitstagen stehen Sicherheitsunterweisungen und Unterweisung an den Arbeitsmaschinen an. Außerdem sind Kennenlernspiele und ein gemeinsamer Wandertag Bestandteil der ersten Zeit. Bereits vor dem offiziellen Ausbildungsstart konnten sich die neuen Auszubildenden bei einem gemeinsamen Grillfest, zusammen mit Eltern und zukünftigen Kolleginnen und Kollegen, im August kennenlernen.

Neue Kollegen auch in Niederbayern und Österreich

Am Standort Wörth an der Isar in Niederbayern wurde ein Fachinformatiker für Systemintegration von dem örtlichen HR-Team, dem Ausbilder und dem Standortleiter begrüßt. Eine größere Gruppe kam im österreichischen Standort Losenstein zusammen, wo insgesamt zehn Lehrlinge in den Bereichen Metalltechnik-Zerspanungstechnik und Mechatronik-Automatisierungstechnik sowie als Industriekaufleute ihre Ausbildung antraten. In der ersten Woche bei WEBER-HYDRAULIK erwartet die österreichischen Lehrlinge ein besonderer Höhepunkt: Zusammen mit den Auszubildenden des zweiten Lehrjahrs finden gemeinsame Kennenlerntage statt, bei denen die jungen Kolleginnen und Kollegen sich und ihren neuen Arbeitgeber näher kennenlernen können. Auch Heike Bauseler, Personalleiterin der WEBER-HYDRAULIK zeigt sich sehr zufrieden vom Nachwuchs im Unternehmen: „Nachwuchskräfteausbildung und -förderung ist ein existenzieller Faktor im Kampf gegen den Fachkräftemangel und liegt mir persönlich sehr am Herzen. Wir haben unsere neuen Auszubildenden bisher durchweg als engagierte und wissbegierige junge Menschen kennengelernt. Auch bringen die Digital Natives ganz neue Voraussetzungen mit. Zum Beispiel im Umgang mit neuen Technologien und im Selbstverständnis von Flexibilität. Insofern können wir – wie so oft – voneinander lernen.“