Der Fachkräftemangel in Deutschland ist ein gravierendes Problem für den gesamten Gesundheitssektor, das massive Auswirkungen auf die Versorungskapazitäten mit sich bringen kann. Nicht zuletzt deshalb, war es NOVOTERGUM ein Anliegen, genau nachzufragen, wie zufrieden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihrem Arbeitgeber sind. "Wir möchten wissen, was unsere Teams und jeden Einzelnen bewegt, was ihnen wichtig ist und woran wir arbeiten müssen.“, berichtet Stephan Kretschmer, Geschäftsführer von NOVOTERGUM.

NOVOTERGUM mit hohen Zufriedenheitswerten in "Kultur & Kommunikation" 

Beim aktuellen Ranking der Arbeitgeber des Mittelstands ergab die Analyse so hohe Zufriedenheitswerte, dass NOVOTERGUM als herausragender Arbeitgeber mit dem unabhängigen „Top Job“-Siegel ausgezeichnet wurde. Besonders gute Noten vergab die Belegschaft dabei im Bereich „Kultur & Kommunikation“. Ein Beleg für den offenen, wertschätzenden Umgang untereinander, der bei der dezentralen Organisationsstruktur einer der wichtigsten Faktoren für glückliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 

„Wir möchten die beste therapeutische Qualität und die besten Therapeuten und Therapeutinnen im Hause NOVOTERGUM vereinen“, formuliert Stephan Kretschmer die Unternehmensphilosophie, „dafür arbeiten wir kontinuierlich daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das unseren Leitprinzipien und unserem Werteverständnis entspricht. Die Top Job-Umfrage ist für uns ein wichtiges Mittel, um in Erfahrung zu bringen, wo wir aus der Sicht unserer wertvollen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Vergleich zu unseren Wettbewerbern im Markt stehen. Es hat uns daher sehr gefreut, dass die Top Job-Umfrage so positiv angenommen wurde. Das hilft uns sehr, unserem Ziel nach einer offenen und aufrichtigen Kultur ein Stück näher zu kommen.“ freut sich Geschäftsführer Kretschmer.

Nun wird das Unternehmen Ergebnisse der Top Job-Umfrage sorgfältig analysieren und Maßnahmen erarbeiten, um ein noch besserer Arbeitgeber zu werden.

Mitarbeiterfeedback ist in Krisenzeiten sinnvoll

Mitarbeiterbefragungen auch in schwierigen Zeiten durchzuführen, ist für das „Top Job“-Team ein Anliegen. „Unsere Studien belegen, dass auch – und vor allem – in Krisenzeiten gute Arbeitgeber wissen sollten, wie es um das Arbeitsklima in ihrem Hause bestellt ist“, berichtet Prof. Dr. Heike Bruch, Leiterin des Instituts für Führung und Personalmanagement an der Universität St. Gallen. „Denn ein qualifiziertes Feedback der Mitarbeitenden ist die Basis für eine starke, krisenresiliente Unternehmenskultur.“

Die ausgezeichneten Unternehmen dürfen nun für die nächsten zwei Jahre das „Top Job“-Siegel tragen.

Das Arbeitgeber-Programm „Top Job“

Mit „Top Job“ arbeiten mittelständische Unternehmen an ihren Qualitäten als Arbeitgeber. Das Siegel macht ihre Attraktivität für Bewerber sichtbar. Basis für die Auszeichnung ist eine umfangreiche Mitarbeiter- und Managementbefragung. Sie wird organisiert von der zeag GmbH, Zentrum für Arbeitgeberattraktivität, mit Sitz in Konstanz am Bodensee. Die wissenschaftliche Leitung des Benchmarkings liegt in den Händen von Prof. Dr. Heike Bruch und ihrem Team vom Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Schirmherr des Projekts ist Sigmar Gabriel.