Erfahrung als Führungskraft

Für die Abteilung Elektrotechnik mit sechs Sachgebieten und mehr als 60 Mitarbeitern braucht das Krankenhaus einen Abteilungsleiter Elektrotechnik, der idealerweise Führungserfahrung aus einer vergleichbaren Position mitbringt. Neben der Personalführung und Personalentwicklung erwarten die Führungskraft weitere umfangreiche Aufgaben:

• Leitung und prozessorientierte Organisation der Abteilung Elektrotechnik
• Sicherstellung des Betriebs und der Instandhaltung der elektrischen Anlagen, Betriebsmittel und Geräte
• Budgetverantwortung sowie Mitwirkung bei der Investitionsplanung
• Mitwirkung bei der Planung von Umbau- und Neubaumaßnahmen
• Begleitung der Maßnahmen und Gewährleistung der Bauunterhaltung
• Personalführung und Personalentwicklung
• Management der Neuausrichtung der Abteilung Elektrotechnik

Sehr attraktives Gehalt

Das vielseitige und anspruchsvolle Aufgabengebiet wird von dem modernen Großkrankenhaus dementsprechend entlohnt: Eine langfristige und stabile berufliche Perspektive bei leistungsgerechtem, sehr attraktivem Gehalt – Erfüllung des Anforderungsprofils vorausgesetzt.

Denn der neue Abteilungsleiter Elektrotechnik – die Nachbesetzung erfolgt aufgrund einer Altersnachfolge – sollte ein abgeschlossenes Ingenieur-Studium der Elektrotechnik mit den Schwerpunkten Energie und Gebäudetechnik/Gebäudeautomation oder eine vergleichbare Qualifikation mitbringen. Umfassende fachliche Kenntnisse und praktische Erfahrungen in der Elektrotechnik – inklusive Kenntnisse in Messsteuerungsregeltechnik und Gebäudeleittechnik.

Exklusive Betreuung

Das erfahrene Personalberater-Team von Kontrast Consulting GmbH ist exklusiv mit der Personalrekrutierung vom Krankenhaus beauftragt worden. Die Personalberater Gesundheitswesen übernehmen das gesamte Bewerbermanagement sowie die Kommunikation zwischen Auftraggeber und Kandidaten und garantieren den Bewerbern sowohl absolute Verschwiegenheit durch strenge Anwendung des geltenden Datenschutzrechts als auch kostenlose Betreuung. Die Kandidatin kann so durch die Hamburger sondieren lassen, ob die Stelle für sie überhaupt in Frage komme respektive seine Qualifikation ausreichend sei.

Aktuell betreuen die Hamburger Personalberater weitere spannende Kunden mit vielen interessanten Stellenangeboten aus dem Gesundheitsbereich. Kontrast Consulting GmbH berücksichtigt grundsätzlich keine Initiativbewerbungen und nimmt Kandidaten nur in das Kandidatennetzwerk auf, die sich explizit für eine auf https://www.kontrast-consulting.de/… publizierten Stellen bewerben.